公司始终坚持将人才作为第一生产力的发展理念,随着公司的业务发展需要,公司将越来越需要更多的研发、生产、营销和管理人才。未来在人力资源方面的重点包括:通过高校和社会招聘储备人才;在现有人才中培养各部门各生产基地的核心骨干人才。为保障人才计划的实施,公司在未来两年中将建立健全人才的培养和薪酬、考核机制,并通过优秀的企业文化来吸引和影响人才,培养和提升团队的合作精神及整体职业素养。

  在知识经济时代,优秀的人才是公司具有竞争力的最根本因素。如果你对自身能力充满自信,渴望更广阔的施展天地;如果你愿意不断挑战自我、挑战未来! 我们虚位以待,期待着优秀的你成为公司的一员!


  公司将为您提供具有竞争力的薪资待遇、良好的培训机会,无限发展的空间。


 1997年广东四通集团成立至今,四通集团一直致力于企业的文化建设,而一个企业文化的文化是通过企业的每一个员工来体现,所以四通集团每年不定期组织企业的管理层学习《社会责任管理手册》。 四通集团依据SA8000社会责任管理体系标准要求、国家有关法律法规、国际劳工公约及其它相关法律法规编制了本公司的《社会责任管理手册》,经工人代表会议讨论通过后汇编成册,现予以批准颁布实施。

社会责任管理手册的内容主要有:企业简介及管理手册简介、管理手册颁布令、社会责任政策及遵守声明、环境、健康、安全方针政策、术语和定义(童工和青少年工、强迫和强制性劳动)、健康与安全实施政策、结社自由和集体谈判权、禁止歧视实施政策、惩罚性措施、惩罚性措施、工作时间、工资报酬、管理体系。员工通过公司组织学习《社会责任管理手册》,除了增加对四通集团企业文化、组织构架的了解,还能了解公司的薪酬体系,员工福利,生产规章制度等知识。

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